Đây là câu hỏi mà chúng tôi đã tự hỏi gần đây: Một nhân viên có thu nhập từ thấp đến trung bình có thu được gì khi tham gia kế hoạch tiết kiệm giáo dục 529 không? Hơn nữa, người sử dụng lao động có thu được lợi ích gì khi cung cấp lợi ích này cho nhân viên của họ không?
Thông qua nghiên cứu sâu rộng về lợi ích tài chính tại nơi làm nhà cái uy tín morganbrian cũng như nỗ lực chung của Commonwealth và JPMorganChase, chúng tôi nhận thấy câu trả lời cho cả hai câu hỏi là có. Hãy để chúng tôi giải thích.
Nhân viên có thu nhập thấp và trung bình (LMI) có tỷ lệ tham gia chương trình 529 thấp nhất. Trên thực tế, theo dữ liệu từ Sallie Mae về nhà cái uy tín morganbrian tiết kiệm để học đại học, các bậc cha mẹ đang kiếm tiền, chỉ ở mức 4%, so với 37% phụ huynh có thu nhập cao hơn sử dụng 529.
Điều này hợp lý vì những người có thu nhập thấp hơn có xu hướng có các ưu tiên tài chính cạnh tranh—bao gồm cả nhà cái uy tín morganbrian chu cấp cho những nhu cầu cơ bản nhất của gia đình họ—và 529 không phải lúc nào cũng được nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên. Ngoài ra,biết rằng có 529 kế hoạch tồn tại và theo J.P. Morgan Asset Management, 30% gia đình không tiết kiệm cho nhà cái uy tín morganbrian học đại học. Trên thực tế, 1,5 nghìn tỷ đô la tiết kiệm cho giáo dục nằm ngoài kế hoạch 529 được ưu đãi thuế, với 50% gia đình chỉ dựa vào tiền mặt.
Cung cấp cho người lao động có thu nhập LMI gói 529 là một kịch bản đôi bên cùng có lợi cho nhà tuyển dụng
Nhà tuyển dụng có thể giúp vượt qua những rào cản này bằng cách ưu tiên và quảng bá 529 như một lợi ích hiệu quả, chi phí thấp tùy chọn. trong mộtsống trên LMI, Commonwealth nhận thấy rằng 96% phụ huynh không có kế hoạch 529 bày tỏ sự quan tâm đến nhà cái uy tín morganbrian mở một kế hoạch nếu chủ lao động của họ đưa ra kế hoạch 529 như một phúc lợi tại nơi làm nhà cái uy tín morganbrian. Điều này chứng tỏ rằng người sử dụng lao động có vị trí tốt để hỗ trợ tăng cường khả năng tiếp cận và quản lý cơ hội tiết kiệm giáo dục thường chưa được khai thác.
Vì nhân viên có nhu cầu tài chính và mục tiêu tiết kiệm đa dạng và ngày càng mở rộng, chẳng hạn như tiết kiệm hưu trí và giáo dục, nhà cái uy tín morganbrian mở rộng các lựa chọn phúc lợi ngoài 401(k) truyền thống có thể giúp nhân viên đạt được các mục tiêu tài chính ngắn hạn đồng thời xây dựng sự giàu có lâu dài và bảo vệ khoản tiết kiệm hưu trí của họ.
Offering this benefit also presents an advantage for the employer, as investments into their team’s financial wellnessvới năng suất của nhân viên tăng lên, tỷ lệ giữ chân cao hơn và lòng trung thành với tổ chức. Gần đâynhận thấy rằng những người lao động được cấp tài khoản tiết kiệm giáo dục do nhà tuyển dụng tài trợ có mức độ hài lòng với công nhà cái uy tín morganbrian cao hơn đáng kể so với những người không được nhà tuyển dụng tài trợ.
Cách 529 bảo vệ khoản tiết kiệm hưu trí
Nói một cách rõ ràng—nhà cái uy tín morganbrian kết hợp các phương tiện tiết kiệm truyền thống như kế hoạch nghỉ hưu do nhà tuyển dụng tài trợ với các lợi ích khác như tài khoản tiết kiệm giáo dục có thể củng cố sức khỏe tài chính tổng thể của nhân viên và hỗ trợ duy trì.
When education savings are insufficient, families at all income levels may withdraw funds from retirement savings or take out loans, leading to delayed retirement. In fact, of people ages 25 to 80 who are saving for both retirement and college expensestài khoản đóng học phí. Dù chỉ là một, gây nguy hiểm cho an ninh hưu trí dài hạn. Với 36% gia đình tiết kiệm cho giáo dục trong tài khoản 401(k) của họ và 21% trong tài khoản IRA truyền thống hoặc Roth, có cơ hội đáng chú ý để tận dụng các kế hoạch 529 được ưu đãi về thuế được thiết kế dành riêng cho giáo dục.
Ngoài lợi ích ngăn chặn khả năng rút sớm tiền tiết kiệm hưu trí cho nhu cầu giáo dục, số tiền tiết kiệm trong 529 tài khoản có thể được chuyển tới, bao gồm các trường cao đẳng cộng đồng, đại học bốn năm, trường cao học và trường dạy nghề/thương mại, các chương trình học nghề và thậm chí cả các khoản hoàn trả khoản vay sinh viên (lên tới 10.000 USD cho mỗi cá nhân đủ điều kiện). Các khoản đóng góp vào các tài khoản này được thực hiện sau thuế, nhưng lãi vốn trên thị trường và phân phối đủ điều kiện cho các chi phí giáo dục đều được miễn thuế. Sức mạnh của tăng trưởng kép cùng với tài khoản miễn thuế là chìa khóa ở đây – với khoản đầu tư ban đầu là 10.000 USD và khoản đóng góp hàng tháng là 500 USD trong 18 năm,nhiều hơn với tài khoản chịu thuế.
nhà cái uy tín morganbrian thêm phúc lợi tùy chọn này là một công nhà cái uy tín morganbrian tương đối nhẹ nhàng đối với nhà tuyển dụng
Khi nói đến nhà cái uy tín morganbrian giáo dục nhân viên về lợi ích của kế hoạch tiết kiệm giáo dục, người sử dụng lao động thường có thể làm nhà cái uy tín morganbrian với người quản lý chương trình 529 của họ, những người sẽ cung cấp cho nhân viên các nguồn lực và các buổi thông tin về tiết kiệm giáo dục. Chúng cũng sẽ giúp người lao động điều hướng nhà cái uy tín morganbrian đăng ký, khấu trừ tiền lương và các quyết định đóng góp do nhân viên đưa ra – giảm gánh nặng cho người sử dụng lao động.
Một số nhà tuyển dụng còn tiến thêm một bước nữa bằng cách tạo điều kiện mở 529 tài khoản và chấp nhận các khoản khấu trừ tiền lương chuyển trực tiếp vào 529 tài khoản của nhân viên, nhằm hỗ trợ thêm cho người lao động đạt được mục tiêu tiết kiệm của họ., đặt tiền tiết kiệm đại học và đầu tư vào chế độ lái tự động. Mặc dù mức tăng tương đối thấp này, theo Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM), ít hơnđang cung cấp các khoản khấu trừ vào lương cho 529 gói và chỉ.
nhà cái uy tín morganbrian cung cấp lợi ích 529 tại nơi làm nhà cái uy tín morganbrian trông như thế nào trong thực tế
JPMorganChase đã triển khai Sứ mệnh: Học phí, một chương trình chuyên dụng hỗ trợ nhân viên hiểu và quản lý chi phí liên quan đến giáo dục đại học, bao gồm quyền truy cập vào các giải pháp Kế hoạch 529 của JPMorganChase, các chuyên gia lập kế hoạch đại học và bộ tài nguyên giáo dục toàn diện. Kể từ khi chương trình bắt đầu, JPMorganChase đã hỗ trợ hơn 10.000 nhân viên tiết kiệm và đầu tư cho chi phí giáo dục đại học của gia đình họ. Và với, các cố vấn tài chính cũng như các gia đình đều có trong tay những hiểu biết và dữ liệu mới nhất để tạo điều kiện thuận lợi cho nhà cái uy tín morganbrian tiết kiệm và đầu tư cho đại học. Những chiến lược này và các chiến lược khác của nhà tuyển dụng xung quanh nhà cái uy tín morganbrian tham gia kế hoạch 529 có thể giúp ích rất nhiều trong nhà cái uy tín morganbrian giúp đỡ nhân viên và thúc đẩy nhịp độ tiết kiệm thường xuyên.
“We recognize the significant financial burden of college expenses and in addition to serving advisors and clients every day, it’s important to remember our own colleagues as they too are trying to navigate planning for their children’s education and their own retirement,” said Tricia Scarlata, Head of Education Savings at J.P. Morgan Asset Management. “With Mission: Tuition, our employees have access to the same investments, guidance, and insights we provide our clients to help make informed decisions and save for higher education.”
Thực hiện bước tiếp theo: Cung cấp 529 giây cho nơi làm nhà cái uy tín morganbrian
Của chúng tôirằng nhân viên muốn người chủ của họ cung cấp hướng dẫn tài chính và chiến lược để đảm bảo an toàn tài chính. Chúng tôi khuyến khích người sử dụng lao động nhận ra cơ hội và tác động tích cực lâu dài của nhà cái uy tín morganbrian đầu tư vào sức khỏe tài chính của nhân viên. Các giải pháp hiện tại, chẳng hạn như kế hoạch 529, có thể tăng cường các phúc lợi và cam kết của người sử dụng lao động đối với phúc lợi tài chính của nhân viên. Những nhà tuyển dụng nhận ra những cơ hội này sẽ mang lại cho họ lợi thế cạnh tranh trong thị trường nhà cái uy tín morganbrian làm luôn thay đổi và hỗ trợ nhóm của họ trên con đường đạt được sự đảm bảo về tài chính.
Hãy là một trong nhiều nhà tuyển dụng tích cực hưởng ứng lời kêu gọi này bằng cách mở rộng phúc lợi tại nơi làm nhà cái uy tín morganbrian của bạn, bao gồm các biến thể của hỗ trợ kế hoạch 529 và suy nghĩ toàn diện về nhu cầu tài chính của nhóm họ, giúp lập kế hoạch chi tiêu ngắn hạn và mục tiêu tiết kiệm dài hạn cho nhân viên và gia đình họ.
